Per engagement aziendale si intende il coinvolgimento e l’impegno delle persone all’interno della propria impresa. Essere coinvolti significa sentirsi parte della realtà aziendale per cui si lavora.
Questo sifgnifica condividerne i valori e la vision e provare un forte sentimento di “unione” che permetta al lavoratore di sentirsi orgoglioso di fare parte di quell’ambiente specifico.
Nel contesto HR, l’onboarding aziendale è uno step strategico di orientamento dei nuovi assunti.
Lo scopo è quello di favorirne l’inserimento in azienda.
Il benessere organizzativo è la capacità di un’organizzazione di promuovere e mantenere una condizione positiva per chi ci lavora.
Per ottenere il lavoro, il candidato deve capire se la posizione offerta è in linea con le sue aspettative e contemporaneamente raccontare di sé e delle proprie esperienze.
Le nostre performance vengono valutate continuamente e, alle volte, i giudici siamo proprio noi stessi. Questo aiuta o debilita?
“Most of the successful people I’ve known are the ones who do more listening than talking” (Bernard M. Baruch)
“The problem is never how to get new, innovative thoughts into your mind, but how to get old one out.” (Dee Hock)
