Il fenomeno delle Grandi Dimissioni è qualcosa che non si può più ignorare. Sono state proposte molte soluzioni ma quello che ritorna sempre è proprio l’Intelligenza Emotiva.
Employee Retention (o HR Retention): riconoscere i talenti non basta, occorre trattenerli!
L’Employee Retention (o HR retention) è la capacità dell’impresa di trattenere i propri dipendenti.
Può sembrare una cosa banale. Non lo è così tanto se pensiamo che, secondo l’ultimo report “Securing the Future of Work” di Kaspersky, il 32% dei dipendenti italiani sta pensando di cambiare lavoro.
L’Engagement aziendale: la base per un’organizzazione che prospera
Per engagement aziendale si intende il coinvolgimento e l’impegno delle persone all’interno della propria impresa. Essere coinvolti significa sentirsi parte della realtà aziendale per cui si lavora.
Questo sifgnifica condividerne i valori e la vision e provare un forte sentimento di “unione” che permetta al lavoratore di sentirsi orgoglioso di fare parte di quell’ambiente specifico.
Onboarding aziendale: conoscere ed utilizzare questo strumento strategico per l’impresa
Nel contesto HR, l’onboarding aziendale è uno step strategico di orientamento dei nuovi assunti.
Lo scopo è quello di favorirne l’inserimento in azienda.
Benessere organizzativo: come raggiungerlo e come misurarlo
Il benessere organizzativo è la capacità di un’organizzazione di promuovere e mantenere una condizione positiva per chi ci lavora.